Gestión Ley Karin

​Descripción
La Ley 21.643, conocida como "Ley Karin", entro en vigor el 1 de agosto de 2024. Esta ley tiene el propósito de mejorar la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo por parte de terceros ajenos a la relación laboral. La normativa establece medidas para proteger a los trabajadores del sector público y privado frente a conductas abusivas, facilitando la denuncia de situaciones de acoso o violencia, implementando resguardos efectivos y obligando al empleador y a la Inspección del Trabajo a iniciar procedimientos ante una denuncia escrita o verbal.
Este curso proporciona a los participantes conocimiento y manejo de disposiciones legales, derechos y deberes de trabajadores y empleadores, así como formas de prevenir, identificar y actuar ante situaciones de acoso en el ámbito laboral. La formación también se orienta a crear ambientes laborales libres de violencia, compatibles con la dignidad de la persona y con perspectiva de género, promoviendo una cultura organizacional basada en el respeto mutuo. El desafío radica en la prevención mediante capacitación y concientización sobre cómo manejarse adecuadamente en las interacciones entre empleadores y trabajadores, evitando conductas que puedan vulnerar la dignidad e intimidad de los colaboradores.
 
Objetivo
Aplicar protocolos de prevención de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, de acuerdo con la Ley 21.643
 
Módulos
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Unidad I: Contexto legal e implicancias de la “Ley Karin” 21.643

1. Necesidad de la “Ley Karin” 21.643.
a. ¿Por qué surge la Ley Karin?
b. Impacto en las personas y en el ambiente laboral

2. Marco de legislación laboral general.
a. Convenio 190 OIT.
b. Código del Trabajo.
- Conceptos y diferencia de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
- Reglamento interno.
- Protocolo de prevención.
- Procedimiento de investigación.
c. Reglamento DL 21. Directrices de la investigación.
- Principios básicos.
- Derechos y obligaciones de las partes interesadas.
- Directrices de investigación.
- Denuncias, medidas de resguardo, investigación, informes, medidas correctivas y sanciones.

3. Modificación legal y actualizaciones.
a. Dictamen 362/19. DT. Fija el sentido y alcance de las modificaciones introducidas por la Ley 21.643 al Código del Trabajo.
b. Dictamen 497/21. DT. Pronunciamiento a requerimientos de precisar alcances de la Ley 21.643 y su Reglamento DL 21.
 
Unidad II: Protocolos de prevención de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo

1.  Qué es y qué no es acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
2.  Modelo de Protocolo de Prevención de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. (SUSESO)
3.  Aplicación del procedimiento de investigación y sanción del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo (Casos Prácticos).
4.  Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de la empresa.

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